| Información Personal | |
|---|---|
| Nombre de Nacimiento: | Peter Ferdinand Drucker |
| Fecha de Nacimiento: | 19 de noviembre de 1909 |
| Lugar de Nacimiento: | Viena, Austria |
| Fecha de Fallecimiento: | 11 de noviembre de 2005 (95 años) |
| Lugar de Fallecimiento: | Claremont, California, EE. UU. |
| Residencia: | Austria, Alemania, Inglaterra y Estados Unidos |
| Nacionalidad: | Austriaco |
| Lengua Materna: | Alemán |
| Cónyuge: | Doris |
| Educación: | Universidad Johann Wolfgang Goethe |
| Ocupación: | Escritor, Consultor, Empresario, Periodista |
| Empleador: | Universidad de Nueva York |
| Distinciones: | Medalla de Oro de Honor por Servicios a la República de Austria, Medalla Henry Laurence Gantt (1959), Medalla Presidencial de la Libertad (2002) |
Peter Drucker: Un Pionero en la Teoría de la Administración
Peter Ferdinand Drucker, nacido el 19 de noviembre de 1909 en Viena, Austria, fue un renombrado consultor empresarial y profesor, reconocido como el más grande filósofo de la administración del siglo XX. Con una carrera que abarcó más de 95 años, Drucker escribió más de 35 libros, dando forma al panorama corporativo moderno y dejando una marca indeleble en la disciplina de la administración.
Postulados de la Administración por Resultados
Drucker enfatizó la importancia de establecer objetivos y las contribuciones de los empleados para alcanzar esos objetivos. Su trabajo en General Motors sentó las bases para el enfoque de administración por resultados. Además de esto, abordó varios conceptos gerenciales, incluyendo:
- Estructura Organizativa Multidivisional: Drucker profundizó en la dinámica estructural de las organizaciones, especialmente en los beneficios de un enfoque multidivisional.
- Capacitación Informal de Empleados: Reconociendo la importancia del desarrollo informal del talento, Drucker abogó por el aprendizaje continuo y orgánico dentro de las organizaciones.
- Dirección por Objetivos: Drucker defendió la idea de dirigir los esfuerzos organizativos hacia metas específicas, fomentando un enfoque orientado a resultados.
- Sociedad del Conocimiento: Anticipándose al futuro, Drucker exploró el concepto de una sociedad del conocimiento, enfatizando el papel de la información y el conocimiento en el éxito organizativo.
Biografía de Peter Drucker
La trayectoria de Peter Drucker comenzó en Viena, donde nació en una familia de intelectuales. Su exposición temprana a luminarias económicas como Schumpeter, Hayek y Mises en las reuniones de sus padres influyó significativamente en su desarrollo intelectual.
Después de completar su educación en Alemania y trabajar como periodista, Drucker se mudó a Londres en 1933. Allí, trabajó en un banco y estudió bajo la tutela de John Maynard Keynes, marcando un período crucial en su crecimiento intelectual.
El ascenso del nazismo obligó a Drucker a emigrar a los Estados Unidos en 1937. Con el tiempo, se convirtió en profesor, consultor y prolífico escritor. Sus contribuciones a la teoría de la administración, la economía y la sociedad le valieron reconocimientos, incluyendo la Medalla Presidencial de la Libertad.
Preguntas Frecuentes (FAQ):
1. ¿Cuál fue el enfoque principal de Peter Drucker en la administración?
- Peter Drucker se centró en la administración por resultados, destacando la importancia de la determinación de objetivos y la contribución de los empleados para alcanzarlos.
2. ¿Qué temas abordó Drucker en sus postulados de gestión?
- Drucker abordó la estructura multidivisional, la capacitación informal de empleados, la dirección por objetivos y la sociedad del conocimiento.
3. ¿Cuándo emigró Peter Drucker a los Estados Unidos y por qué?
- Drucker emigró a los Estados Unidos en 1937 debido al auge del nazismo en Europa.
4. ¿Cuáles son algunas distinciones que recibió Peter Drucker?
- Entre las distinciones se encuentran la Medalla de Oro de Honor por Servicios a la República de Austria y la Medalla Presidencial de la Libertad.
En conclusión, el impacto de Peter Drucker en la teoría de la administración es incomparable, dando forma a la manera en que las organizaciones abordan los objetivos, las contribuciones de los empleados y la eficiencia general. Su legado continúa influyendo en las prácticas comerciales a nivel mundial, convirtiéndolo en una figura atemporal en el mundo de la administración.
